Двусторонний matching
Кандидат загружает CV и получает вакансии с объяснимыми причинами совпадения. HR добавляет прямую вакансию и получает будущий shortlist только из кандидатов, которые явно включили видимость профиля.
Для HR и компаний
Прямые вакансии в AI-подборке кандидата
Rolegram готовит отдельный HR-контур: проверенный работодатель сможет добавить прямую вакансию, а кандидат увидит ее рядом с релевантными Telegram-вакансиями, если совпадение действительно объяснимо.
Доступа к контактам кандидатов сейчас нет. Любой будущий показ кандидата работодателю будет работать только после явного согласия на видимость CV и проверки HR-профиля.
Preview
Senior Product Analyst
Direct vacancy от проверенной команды
Почему кандидат увидит вакансию
- совпадают ключевые навыки из CV
- формат remote указан явно
- уровень роли близок к опыту кандидата
Это демонстрация будущей карточки. Публикация прямых вакансий и шортлисты кандидатов будут доступны только после модерации, согласий и audit trail.
Сначала доверие, потом контакт
Rolegram не будет открывать личные данные кандидата по факту регистрации работодателя. Нужны проверка компании, настройки видимости CV, правила раскрытия контактов и журнал доступа.
Кому подойдет
Один вход для разных сценариев найма
In-house рекрутеры
Для команд, которым важно показать прямую вакансию кандидатам с подходящим опытом.
Рекрутинговые агентства
Для агентств, которые ведут несколько ролей и хотят аккуратно отделить прямые вакансии от Telegram-источников.
Фаундеры и hiring managers
Для прямого найма без тяжелого ATS: профиль, проверка, вакансия и понятные причины совпадения.
Карьерные консультанты
Для будущего marketplace: консультации, ревью CV и подготовка к интервью после отдельной модерации.
Как будет работать HR-контур
- 1создать HR-профиль с публичным описанием
- 2подтвердить компанию или экспертный статус
- 3добавить вакансию или карьерную услугу на модерацию
- 4получать совпадения и входящие запросы после запуска HR-контура
- 5связываться с кандидатом только после его согласия на видимость и контакт
HR-профиль как слой доверия
Профиль работодателя должен объяснять кандидату, кто предлагает вакансию и почему источнику можно доверять.
- фото, логотип или узнаваемая аватарка
- короткое описание компании, экспертизы и роли в найме
- публичные контакты, которые HR сам разрешил показывать
- бейдж компании или независимого эксперта после проверки
Privacy и consent
CV остается кандидатским активом. Видимость, контактные поля и отключение профиля должны контролироваться кандидатом.
Аналитика для HR
Сначала показываем статус источников и качество данных. Метрики аудитории и вакансий появятся только на реальных событиях платформы.
Модерация прямых вакансий
Прямая вакансия не должна попадать в ленту без проверки источника, структуры описания и правил показа кандидатам.
Pricing preview
Платные функции появятся после product trust
Мы не продаем доступ к кандидатам до запуска согласий, верификации и аудита. Поэтому сейчас корректный следующий шаг для HR - ранний доступ и обратная связь.
Beta
0 ₽
HR-профиль и участие в раннем доступе без платной публикации.
- заявка на ранний доступ
- публичный HR-профиль после проверки
- обратная связь по формату вакансий
Direct vacancy
позже
Платная публикация прямой вакансии после модерации и интеграции с лентой кандидатов.
- структурированная карточка
- бейдж прямого источника
- причины совпадения для кандидата
Recruiter Pro
позже
Подписка для регулярного найма появится только после согласий, аудита доступа и аналитики.
- несколько вакансий
- кандидатские шортлисты с opt-in
- HR-аналитика без синтетических метрик
Хотите протестировать HR-контур первыми?
Форма раннего доступа не создает платную публикацию, не открывает кандидатов и сейчас не заменяет будущую проверку компании.
HR waitlist
Оставить интерес к HR-доступу
Расскажите, какой найм вы планируете. Rolegram не открывает доступ к кандидатам без их согласия и верификации компании.
Бета без оплаты